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移動互聯網時代的人才招聘故事

更新時間:2014-4-24 14:51:00 來源:網絡 分享到新浪微博 分享到騰訊微博

[導讀]移動互聯是未來的發展趨勢。人才競爭在這個移動互聯網發展的大背景下競爭對更加激烈。移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?

  移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?

  移動互聯時代的招聘故事一

  校園招聘的案例:

  企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試,每組11個人,共持續一天,共計220人參加。企業絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創新的面試問題。問題需要臨場發揮和臨場反應。

  第一組出來之后,面試問題已經被開始外放了,微信上直接出現了面試感想了

  第二組出來之后,面試官的形象和提問的方式已經被更多人知道了

  第三組出來之后,“完美的一類答案”已經出來了;面試官的背景也被扒出來了

  第四組出來之后,HR無法判斷候選人是否適合自己公司了,因為答案太完美了

  HR 感嘆:微信你也太快點了吧!

  移動互聯時代的招聘故事二

  M公司的招聘難題:

  M公司是業內有名的公司,人數多,規模大。但是進入12年開始,似乎人越來越難招了。他的薪水在業內不低,公司的項目也很好,公司的高管也很穩定。問題是即使用獵頭,很多職位候選人壓根都不要來。公司從12年起流失的速度在加倍。很多職位半年也找不到人。

  我當時帶團隊做M公司的職位,經一位候選人提醒去微博上看了M公司的一些人發的微博和一些論壇在職員工的工作體驗分享,我們注意到員工的情緒很多都非常消極,對公司是持續抱怨的態度。我們和公司的HR反饋后,HR開始花時間關注員工的互聯網即時分享,做了一些心理測評項目。

  HR 感嘆:原來我們公司的大部分員工對我們的態度就差一把起義的火種了!

  移動互聯時代的招聘故事三

  S公司的開心果:

  S公司是業內一家知名的美資公司,是我們的客戶。

  2013年,該公司的全球HR VP到上海來,發現中國市場很大,上海這里的管理層需要到美國去和高層溝通中國市場特點,制定戰略。未來五年內一年一次,每次一個月。

  HR覺得很不錯,隨手微博和微信更新了。S公司的HR告訴我們她收到的簡歷明顯增多了。我們這邊甚至接到候選人主動聯系我們的電話,問是否有S公司的中高層職位?

  HR 感嘆:人事經理也做市場經理啊!

  移動互聯時代的特點

  即時 、互動 、透明 、開放

  移動互聯時代的人才招聘難點

  ●簡歷篩選難度加大

  ●人是不是真的自己想要的,他是否如面試時候表現出來的樣子

  ●公司的員工的負面情緒會很快擴散并影響團隊的穩定性

  ● “僵尸員工”負面作用越來越大,公司內外都會受到影響

  ●好評的公司收到的簡歷會很多,但是人才篩選的時間要更久

  ●招聘部門越來越像市場部了,經營公司的口碑需要小心再小心,宣傳公司需要奇招,需要加大力度。

  ●公司越來越在市場上透明,隨著移動互聯垂直招聘等渠道的興起,員工接觸到外面的機會越來越多,穩定性變差

  移動互聯網時代的人事管理小結

  ●移動互聯是未來的發展趨勢。人才競爭在這個移動互聯網發展的大背景下競爭對更加激烈,任何企業的信息都是被擴大幾何級數對外傳播的,我們的現有員工的心理狀態和工作狀態從來沒有這么需要被重視。

  ●智能招聘使人才測評更廣泛的應用,通過前置篩選的方式,幫助HR剔除肯定不適合的候選人,從而使得HR的工作更加聚焦。同時,智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工,幫助我們做決策。

  ●移動互聯網下人事角色變得更核心。HR經理也是市場經理產品經理也是公司的節奏的掌握著。更重要的“人”的因素,會使HR部門成為公司的發動機部門。


本文關鍵詞: 人才招聘,移動互聯網,互聯網時代
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